退休人员返聘不属于在职人员。以下从法律定义、劳动关系与劳务关系的区别、社会保险缴纳以及权益保障等角度进行详细分析：

一、法律定义角度

在职人员通常指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者，这种关系受《劳动合同法》等法律法规的保护。而退休人员返聘，是指已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的人员，被用人单位重新聘用。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休人员返聘后，与用人单位之间不再建立劳动关系，而是基于双方自愿签订劳务合同，形成的是劳务关系。

二、劳动关系与劳务关系的区别

1. 法律性质不同：劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而劳务关系则受《民法典》等民事法律法规的调整。
2. 主体资格不同：劳动关系的主体一方为用人单位，另一方为劳动者，且劳动者必须具备法定的劳动权利能力和劳动行为能力。而劳务关系的主体则更为广泛，可以包括自然人、法人或其他组织。
3. 权利义务不同：在劳动关系中，劳动者享有劳动法律法规规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。而劳务关系中，双方的权利义务则主要依据劳务合同的约定来确定。

三、社会保险缴纳

在职人员的社会保险缴纳是用人单位的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。然而，对于退休返聘人员而言，由于其已经享受了退休待遇，无法再参加基本养老保险等社会保险。因此，用人单位在聘用退休返聘人员时，一般无需为其缴纳法定的社会保险费用。这一差异也进一步体现了退休返聘人员与在职人员在法律地位上的不同。

四、权益保障

在职人员享有劳动法律法规的全面保护，包括加班工资、带薪年休假、经济补偿等一系列法定权益。相比之下，退休返聘人员的权益保障则主要依赖于双方签订的劳务合同。如果劳务合同中没有明确约定某项权益，那么退休返聘人员可能无法像在职人员一样主张相应的权利。例如，在遇到单位经济性裁员时，在职人员可能会获得经济补偿，但退休返聘人员通常不能依据劳动法要求类似的补偿。

法律建议：

• 对于退休返聘人员而言，在与用人单位签订劳务合同时，应明确约定工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，以确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，在聘用退休返聘人员时，应充分了解其法律地位和权益保障情况，避免因法律关系不明确而引发纠纷。

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