用人单位不在了，确认劳动关系的仲裁仍然是有用的，但具体效果需视用人单位的“不在了”的具体情形而定。以下从不同角度进行分析：

一、用人单位“不在了”的具体情形及仲裁效果

1. 用人单位注销或被吊销营业执照：

   • 在此情形下，用人单位作为法律主体的资格已经消灭，无法直接作为仲裁或诉讼的当事人。但劳动者仍可以通过仲裁程序确认与原用人单位的劳动关系，以作为后续主张工伤赔偿、经济补偿等权益的依据。
   • 仲裁裁决确认劳动关系后，劳动者可以依据裁决书向用人单位的清算组或股东主张相关权益。若用人单位未进行清算或清算程序存在违法情形，劳动者还可以向法院申请强制执行或提起相关诉讼。

2. 用人单位停业但未注销：

   • 若用人单位仅停业而未注销营业执照，其法律主体资格仍然存在。此时，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认与用人单位的劳动关系。
   • 仲裁裁决后，若用人单位拒不履行裁决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

3. 用人单位被合并或分立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 在此情形下，劳动者可以向承继用人单位权利和义务的新单位主张劳动关系确认及后续权益。若新单位拒绝确认劳动关系或履行相关义务，劳动者可以通过仲裁程序解决争议。

二、仲裁确认劳动关系的法律意义

1. 为后续权益主张提供依据：

   • 仲裁确认劳动关系是劳动者主张工伤赔偿、经济补偿、社会保险等权益的前提和基础。只有确认了劳动关系，劳动者才能依法主张相关权益。

2. 强制执行效力：

   • 仲裁裁决具有法律上的强制执行力。若用人单位拒不履行裁决义务，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁机构确认劳动关系。

2. 关注用人单位动态：

   • 劳动者应关注用人单位的经营状况和法律主体资格变化。若发现用人单位存在注销、停业、合并或分立等情形，应及时采取法律措施维护自己的权益。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类复杂劳动争议时，建议劳动者寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

总结来看，即使用人单位“不在了”，劳动者仍然可以通过仲裁程序确认与原用人单位的劳动关系。但具体效果需视用人单位的“不在了”的具体情形而定。劳动者在处理此类争议时，应及时收集证据、关注用人单位动态，并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。