体制内不写请假条一般是不可以的，这主要基于以下几点法律和制度层面的考量：

1. 规章制度遵循：

   • 体制内单位，如政府机关、事业单位等，通常都有严格的规章制度来管理员工的工作行为和考勤。这些规章制度中，往往会明确规定员工请假需要遵循的流程和手续，包括填写请假条、获得相关领导审批等。
   • 不写请假条或未按照规定流程请假，可能被视为违反单位规章制度，从而受到相应的纪律处分。

2. 考勤管理需要：

   • 请假条是考勤管理的重要依据。通过请假条，单位可以准确记录员工的请假时间、请假类型（如病假、事假、年假等）以及审批情况，从而确保考勤数据的准确性和完整性。
   • 如果不写请假条，单位将难以对员工的请假情况进行有效管理，可能导致考勤混乱，进而影响单位的正常运营和员工的工作秩序。

3. 法律责任规避：

   • 在某些情况下，不写请假条可能引发法律责任问题。例如，如果员工未经批准擅自离岗，且未留下任何请假记录，一旦发生意外或纠纷，单位可能难以证明员工是否处于请假状态，从而可能承担不必要的法律责任。
   • 此外，如果员工因未写请假条而被视为旷工，单位可能依据相关法律法规和规章制度对员工进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。

建议：

• 作为体制内员工，应严格遵守单位的规章制度和考勤管理要求，按照规定流程填写请假条并获得相关领导审批。
• 如果因特殊原因无法及时填写请假条，应尽快与单位沟通并说明情况，以便单位能够及时调整考勤记录和安排工作。
• 对于单位规章制度中不明确或存在争议的地方，可以及时向单位人事部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。