劳动纠纷案二审通常是终审。以下从不同角度为您详细分析：

一、二审终审制的法律基础

在我国，民事诉讼实行两审终审制，劳动纠纷案件作为民事案件的一种，同样遵循这一原则。这意味着，一个劳动纠纷案件经过两级人民法院的审判后，即告终结。具体来说，当劳动纠纷案件经过一审法院审理并作出判决后，如果任何一方当事人对判决结果不服，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。上一级人民法院（即二审法院）对案件进行再次审理后作出的判决，就是终审判决。

二、二审终审判决的法律效力

二审终审判决具有终局性的法律效力，当事人必须执行。一旦二审法院作出终审判决，当事人就不得再就同一劳动纠纷向更高一级的法院提起上诉。这有助于维护法律判决的稳定性和权威性，确保劳动纠纷能够得到及时、有效的解决。

三、特殊情形下的再审程序

虽然二审终审制是劳动纠纷案件处理的一般原则，但在特定情形下，如发现新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等符合再审条件的情况，当事人可以通过审判监督程序申请再审。然而，再审并不是二审的必然后续程序，其启动有着严格的条件和程序规定。并且，再审不影响原终审判决的执行，除非再审法院作出了改变原判决的新裁定或新判决。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时行使上诉权利：如果当事人对一审判决结果不服，应在法定期限内及时向上一级人民法院提起上诉，以免错过上诉期限而丧失上诉权利。
2. 准备充分的上诉材料：在提起上诉时，当事人应准备充分的上诉材料，包括上诉状、证据材料等，以支持自己的上诉请求。
3. 关注案件进展：在二审过程中，当事人应关注案件的进展情况，及时了解法院的审理进度和可能出现的延期等情况，以便做好相应的准备。

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