结论：名下有营业执照但在其他单位上班被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于劳动关系性质、辞退原因及是否符合法定补偿情形。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动关系性质是关键

• 若与上班单位构成劳动关系：
  即使您名下有营业执照（如个体工商户或公司股东），但实际在另一单位从事全日制工作、接受管理并领取工资，通常会被认定为劳动关系。此时被辞退，补偿规则如下：

  • 合法辞退：若单位因您严重违纪（如盗窃、旷工等）或不能胜任工作经培训后仍无法胜任等法定事由辞退，无需支付补偿。
  • 违法辞退：若单位无合法理由（如随意裁员、歧视等）辞退，您有权主张2N赔偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  • 协商一致辞退：若双方协商解除，单位需支付N经济补偿（工作年限×月工资）。

• 若与上班单位构成劳务关系：
  若您以营业执照名义承接业务（如个体户为某公司提供服务），双方可能构成劳务关系。此时被辞退，一般无经济补偿，但可主张劳务报酬或因违约造成的损失赔偿。

2. 辞退原因直接影响补偿

• 合法辞退情形（无需补偿）：
  • 试用期不符合录用条件；
  • 严重违反单位规章制度；
  • 被依法追究刑事责任等。
• 需支付补偿的情形：
  • 单位提出协商解除；
  • 因客观情况（如破产、经营困难）裁员；
  • 未提供劳动条件、未足额支付工资等单位过错导致离职。

3. 营业执照可能影响补偿的特殊情形

• 若您是上班单位的股东/法定代表人：
  即使您有营业执照，但实际以劳动者身份工作，仍可能被认定为劳动关系。此时辞退补偿规则与普通劳动者一致。
• 若您利用营业执照从事竞争业务：
  若单位以“违反竞业限制”为由辞退，需证明您存在实际竞争行为且合同有约定，否则可能构成违法辞退。

4. 操作建议

• 第一步：固定证据
  保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，证明劳动关系及辞退事实。
• 第二步：协商或投诉
  先与单位协商补偿；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 第三步：计算补偿金额
  若主张经济补偿，公式为：工作年限×月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且不超过12年）。
  若主张赔偿金，公式为：2×工作年限×月工资。

5. 风险提示

• 若未签订劳动合同，需在离职后1年内申请仲裁，否则可能丧失权利。
• 若单位以“个人原因离职”为由要求签字，务必谨慎，避免放弃补偿权利。

总结：名下有营业执照不影响劳动关系认定，关键在于实际工作性质。若构成劳动关系且被违法辞退，您有权主张补偿或赔偿。建议尽快收集证据并咨询专业律师，以维护合法权益。如有进一步问题，可直接向我提问。