核心结论：劳务工（通常指非全日制员工或劳务派遣人员）的年假天数计算需根据其用工形式及法律规定综合判断，具体如下：

1. 非全日制员工（劳务工）的年假规定

• 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假适用于“连续工作满12个月以上”的职工，但非全日制员工（如小时工）一般不享受法定年假。
• 原因：非全日制用工以小时计酬，双方可随时终止合同，劳动关系不连续，因此不符合“连续工作满12个月”的条件。
• 例外：若劳务工与用人单位签订全日制劳动合同（即使岗位为劳务性质），则按全日制员工标准享受年假。

2. 劳务派遣员工的年假规定

• 法律依据：劳务派遣员工与用工单位（实际工作单位）无直接劳动关系，但根据《劳务派遣暂行规定》，其年假由劳务派遣单位（用人单位）负责安排。
• 计算方式：
  • 劳务派遣员工在派遣期间连续工作满12个月的，由劳务派遣单位按照其累计工作时间计算年假天数。
  • 例如：员工在A公司工作3年，后被派遣至B公司工作2年，累计工作5年，则年假为5天（满1年不满10年）。
• 责任划分：若用工单位未安排年假，劳务派遣单位需承担补偿责任（按日工资300%支付未休年假工资）。

3. 全日制劳务工（特殊情况）的年假计算

• 适用条件：若劳务工与用人单位签订全日制劳动合同（如通过劳务公司派遣但实际为全日制用工），则按《职工带薪年休假条例》计算：
  • 累计工作满1年不满10年：5天/年；
  • 满10年不满20年：10天/年；
  • 满20年：15天/年。
• 关键点：年假天数以“累计工作时间”为准，包括在不同单位的工作年限（需提供社保记录、劳动合同等证明）。

4. 未休年假的补偿规则

• 补偿标准：若用人单位未安排年假，需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
• 例外：若员工书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资。

5. 实务建议

• 非全日制员工：可与用人单位协商补充年假或折现补偿，但无法律强制要求。
• 劳务派遣员工：要求劳务派遣单位出具年假安排证明，若未安排可主张补偿。
• 证据留存：保存劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等，以备维权时使用。

总结：劳务工的年假需区分用工形式，非全日制员工一般无年假，劳务派遣员工由派遣单位负责，全日制劳务工按累计工龄计算。若权益受损，可依据证据主张补偿。如有具体案例，可进一步提供细节为您分析。