针对您提出的“停工停产不发工资误工费怎么算”的问题，我将从误工费的计算原则、计算方式、以及相关法律依据三个方面为您进行详细解答。
一、误工费的计算原则
误工费的计算主要遵循“实际减少”的收入赔偿原则，即根据劳动者因停工停产而实际减少的收入来计算。这包括工资、奖金、津贴等所有因工作而获得的收入。若劳动者有固定收入，则按照实际减少的收入计算；若没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、误工费的计算方式
确定误工时间：
- 误工时间应根据停工证明、考勤记录等相关材料来确定。
- 若停工是持续性的，误工时间从停工开始计算至复工前一天。
- 若停工导致劳动者无法从事原工作且持续较长时间，可能需要根据医疗机构的证明或司法鉴定来确定误工时间。
计算日工资收入：
- 日工资收入一般按照劳动者正常工作时的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。
- 若劳动者在停工停产期间提供了正常劳动，但工资低于正常水平，应按照实际提供的劳动量和相应的工资标准计算日工资收入。
计算误工费：
- 误工费 = 误工时间 × 日工资收入。
- 若停工停产期间企业未支付工资，则误工费应为企业未支付的部分加上劳动者因停工而实际减少的其他收入（如奖金、津贴等）。
三、相关法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 规定了劳动者在劳动合同期内的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 若用人单位在劳动合同期内停工停产且未按规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
《工资支付暂行规定》：
- 明确了非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
四、特殊情况处理
因不可抗力等非企业原因停工停产：
- 若停工停产是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）造成，且企业未支付工资或支付标准不同，劳动者可能无法直接获得误工费赔偿。但在此情况下，企业应尽到合理通知义务，并与劳动者协商解决方案。
企业破产或解散：
- 若企业因破产或解散而停工停产，劳动者应按照相关法律法规的规定，通过破产清算程序或解散程序来主张自己的权益，包括未支付的工资和误工费等。
五、建议与行动
保留证据：
- 劳动者应保留好停工证明、考勤记录、工资单等相关证据，以便在主张权益时提供有力支持。
协商与调解：
- 劳动者可以与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以申请劳动调解或仲裁。
法律途径：
- 若通过协商和调解仍无法解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，停工停产不发工资时的误工费计算需根据误工时间、日工资收入以及相关法律法规来确定。劳动者在遇到此类问题时，应保留好相关证据，并通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。