和消防队签订的合同，其编制性质取决于消防队本身的性质以及所签订合同的具体类型。以下从不同角度进行分析：

1. 消防队性质为行政单位（如政府专职消防队）：

   • 若消防队属于政府行政单位的一部分，那么与其签订的合同通常属于劳动合同，且劳动者一般会被纳入行政编制或事业编制（具体取决于地方政策和消防队的组织架构）。这种情况下，劳动者享有公务员或事业单位员工的相应权益，如稳定的薪资、福利和社会保险等。

2. 消防队性质为企业或社会组织（如企业专职消防队、志愿消防队）：

   • 若消防队是企业或社会组织设立的，那么与其签订的合同则更倾向于劳务合同或雇佣合同。这种情况下，劳动者的编制性质通常不属于行政编制或事业编制，而是根据合同约定享受相应的劳动报酬和福利待遇。这类合同更注重双方的权利义务约定，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

3. 合同类型与编制的关联：

   • 无论是劳动合同还是劳务合同，其编制性质并非由合同本身决定，而是由消防队的性质和合同的具体内容共同决定。例如，即使与消防队签订的是劳动合同，但如果消防队本身并非政府行政单位，那么劳动者也不太可能享有行政编制或事业编制的待遇。

法律建议：

• 在与消防队签订合同前，务必明确消防队的性质以及所签订合同的具体类型。这有助于您了解自己的权益和义务，避免因信息不对称而引发的纠纷。
• 仔细阅读合同条款，特别是关于编制性质、薪资福利、社会保险等方面的约定。如有疑问或不明之处，应及时向消防队或相关部门咨询并要求明确解释。
• 如在合同履行过程中遇到问题或纠纷，可依据合同约定和相关法律法规进行维权。必要时，可寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若未明确消防队性质和合同类型而盲目签订合同，可能会导致您的权益受损。例如，您可能误以为自己享有行政编制或事业编制的待遇，而实际上却并未得到相应的保障。
• 在合同履行过程中，若因编制性质等问题引发纠纷，可能会影响您的工作稳定性和职业发展。因此，在签订合同前务必做好充分的了解和准备。

如有任何关于合同纠纷或编制性质方面的疑问，欢迎直接向我咨询。