待岗工资的计算天数及标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 因用人单位原因待岗

• 一个工资支付周期内（通常为1个月）：
  用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，按实际出勤天数或全额月工资计算。
  例：劳动合同约定月工资5000元，待岗15天后开始，第一个月仍发5000元（无论是否出勤）。

• 超过一个工资支付周期：

  • 若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准（按实际出勤天数计算）。
    
  • 若未提供正常劳动，用人单位需支付生活费，标准由各省规定（通常为最低工资的70%-80%，按待岗天数折算）。
    例：当地最低工资2000元/月，生活费为1400元/月（70%），待岗30天则按全月发放；若待岗15天，则发放700元（1400÷2）。

2. 因劳动者原因待岗（如请事假）

• 用人单位可不支付待岗期间工资，按实际出勤天数计算工资。
  例：月工资5000元，请事假5天，则当月工资=5000÷21.75×（21.75-5）≈3862元。

3. 待岗期间临时安排工作

• 若返岗1天且未改变待岗性质，当天工资按劳动合同标准计算，其余待岗天数按原规则处理。
  
• 若频繁返岗（如连续1周），可能被认定为“新的用工安排”，需全额支付工资。
  例：待岗期间返岗1天，日工资=5000÷21.75≈230元，当天发230元；其余待岗天数按生活费标准发放。

法律依据

• 《工资支付暂行规定》第十二条：
  > 非因劳动者原因停工停产，一个周期内按劳动合同支付；超过周期的，提供劳动则不低于最低工资，未提供则按国家规定办理。
• 地方性法规（如《重庆市工资支付条例》）：
  > 超过一个周期未安排工作的，可按不低于最低工资70%支付生活费。

风险提示

• 用人单位若擅自降低待岗工资或未支付生活费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  
• 建议劳动者保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便维权。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。