医院员工在与领导产生纠纷时，一般不能直接调取监控，但可以通过合法途径申请查看。以下是对此问题的详细分析：
一、监控调取的一般规定
监控视频作为电子数据，其调取和使用通常受到严格的法律限制。一般来说，只有特定的主体，如公安机关、检察机关等执法部门，在依法执行职务时，才有权调取监控视频。普通公民或单位员工，在没有合法授权的情况下，是无权直接调取监控的。
二、医院员工调取监控的合法途径
通过医院内部程序：
- 如果医院有相关的规章制度，规定了员工在特定情况下可以申请查看监控，那么员工可以按照这些程序进行申请。
- 通常，这需要员工向医院的相关部门（如保卫科、人力资源部等）提出书面申请，说明查看监控的原因和目的，并等待医院的审批。
通过法律途径：
- 如果纠纷涉及法律问题，如劳动争议、侵权纠纷等，员工可以在诉讼或仲裁过程中，向法院或仲裁机构申请调取监控视频作为证据。
- 在这种情况下，法院或仲裁机构会根据案件的需要，依法决定是否调取监控视频，并通知相关方进行配合。
三、调取监控的注意事项
保护隐私：
- 监控视频可能涉及他人的隐私信息，如面部特征、行为轨迹等。因此，在调取和使用监控视频时，必须严格遵守隐私保护的相关法律法规，避免侵犯他人的合法权益。
合法合规：
- 无论是通过医院内部程序还是法律途径调取监控视频，都必须确保行为的合法性和合规性。任何非法调取或使用监控视频的行为，都可能面临法律责任。
四、建议与措施
- 与医院沟通：首先，建议员工与医院进行沟通，了解医院对于调取监控的具体规定和程序，并按照规定进行申请。
- 寻求法律帮助：如果纠纷涉及法律问题，且员工认为有必要调取监控视频作为证据，可以寻求专业律师的帮助，了解法律途径和程序，并依法进行申请。
- 保留证据：在纠纷发生过程中，员工应尽可能保留其他相关证据，如书面记录、证人证言等，以备不时之需。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。