关于您提出的“劳务关系交通伤残金和意外险伤残金能否双赔”的问题，这实际上涉及到了两个不同法律关系的赔偿问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，当劳动者在劳务关系中因第三人侵权（如交通事故）导致伤残，并且该伤残情况同时被认定为工伤时，就可能涉及到双重赔偿的问题。这里的双重赔偿，主要指的是除了实际发生的医疗费之外，其他如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目，有可能同时从侵权方和工伤保险基金（或意外险保险人）处获得赔偿。

1. 关于医疗费：

   • 医疗费是遵循补偿原则的，即您不能因为同一伤害事件而从多个来源重复获得医疗费的赔偿。
   • 在实际操作中，您应先向侵权方（如交通事故中的肇事方）主张医疗费赔偿。如果侵权方未能足额赔偿，您可以再向工伤保险基金或意外险保险人申请补足差额。

2. 关于其他赔偿项目：

   • 对于除医疗费之外的其他赔偿项目，如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，这些与工伤保险待遇（或意外险赔偿）中的一次性伤残补助金等是不冲突的。
   • 您有权分别向侵权方和工伤保险基金（或意外险保险人）主张这些赔偿。也就是说，在符合条件的情况下，您可以同时获得侵权方支付的残疾赔偿金、精神损害抚慰金和工伤保险基金（或意外险保险人）支付的一次性伤残补助金等。

3. 具体案例分析：

   • 以您提到的情境为例，如果劳动者在下班途中遭遇交通事故，且事故责任完全在对方，同时该伤残情况被认定为工伤，那么该劳动者就有权同时向侵权方索赔残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，并向工伤保险基金（或如果购买了意外险，则向意外险保险人）申请一次性伤残补助金等。

4. 注意事项：

   • 在实际操作中，您需要保留好所有相关的医疗证明、伤残鉴定报告、事故责任认定书等证据材料，以便在主张赔偿时提供有力的支持。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和保险条款，确保自己的主张是合法且合理的。

综上所述，劳务关系中的交通伤残金和意外险伤残金（在符合工伤保险条件的情况下，也可视为工伤保险待遇的一部分）在除医疗费之外的其他项目上，是有可能实现双赔的。但具体能否双赔以及双赔的金额和范围，还需要根据您的具体情况、相关的法律法规以及保险条款来综合判断。