结论前置：

1. 通常情况下，离职补偿金的计算周期不包含离职当月。这是为了客观、全面地反映劳动者在劳动合同解除或终止前的常规收入水平。
2. 若离职当月工资已发放，且需要将其纳入计算以更准确地反映劳动者收入情况，那么在特定情境下（但非普遍规则）可能会考虑将其计入，但这并非法律明确规定。一般实践中，仍遵循不包含离职当月的原则。

详细分析：

在处理劳动工伤及劳动仲裁相关问题时，关于离职补偿金的计算周期是一个关键点。针对您提出的“当月15号离职，单位经济赔偿往前追溯12个月是否还包含当月”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 计算周期的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“前十二个月”是一个固定的计算周期，旨在确保补偿金能够准确反映劳动者的常规收入水平。在大多数情况下，这一计算周期并不包含离职当月。例如，若您在6月15日离职，那么您的离职补偿金应基于去年5月至今年4月这12个月的工资收入来计算月平均工资。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然法律并未明确规定离职当月工资必须计入补偿金计算周期，但在某些特殊情况下，如离职当月工资已发放且该月工资对于准确反映劳动者收入情况具有重要意义时，可能会考虑将其纳入计算。然而，这种情况并非普遍规则，而是需要依据具体案情和法律规定进行综合判断。在实际操作中，仍应遵循不包含离职当月的普遍原则。

3. 计算基数的构成：

   • 离职补偿金的计算基数包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班工资、未休年假工资等非常规性收入并不计入其中。这一规定有助于确保补偿金的计算更加客观、公正。

4. 工作年限与补偿金的关系：

   • 根据劳动者在本单位的工作年限，离职补偿金的支付标准也有所不同。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定体现了对劳动者工作年限的认可和尊重。

5. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行协商，明确离职补偿金的计算方式和标准。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在离职前仔细了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

法律后果提示：

• 若用人单位未按照法律规定支付离职补偿金，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的补偿金及可能产生的滞纳金或赔偿金。
• 在处理劳动纠纷时，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。