班主任主动带学生跑操受伤，是否算工伤需要分情况讨论。
如果班主任的带操行为属于工作职责范围：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。班主任作为学校的一员，其带操行为若被视为教学职责的一部分，且在工作时间和学校场所内因带操受伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 例如，班主任按照学校的课程安排，在课间操时间带领学生跑操，过程中不慎摔倒受伤，这通常会被视为工伤。
如果班主任的带操行为不属于工作职责范围，或者存在其他特殊情况：
- 如果班主任的带操行为并非其工作职责，而是出于个人意愿或额外任务，且这种行为并未得到学校的明确授权或认可，那么在这种情况下受伤，可能不被认定为工伤。
- 另外，如果班主任在带操过程中存在故意或重大过失，如违反安全规定、未采取必要的安全措施等，导致受伤，那么这种情况也可能影响工伤的认定。
- 例如，班主任在非工作时间或非学校场所内自行组织跑操活动，过程中受伤，这通常不会被视为工伤。
在认定工伤时，还需要考虑以下因素：
- 受伤时间与地点：是否发生在工作时间和工作场所内。
- 受伤原因：是否因工作原因导致。
- 证据材料：如医疗证明、工作记录、证人证言等，这些材料对于工伤的认定至关重要。
建议：
- 如果班主任在带操过程中受伤，应尽快向学校报告，并保存好相关证据材料。
- 学校应及时为受伤的班主任申请工伤认定，并提供必要的协助和支持。
- 如果对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
最后，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，还需要根据具体情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。