针对您工作三个月、试用期两个月被辞退的赔偿问题，赔偿金额需根据用人单位辞退行为的合法性来具体判断。以下是对不同情形下赔偿情况的详细分析：

一、合法辞退

当用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位应依法结清您的工资，并留存相关证据以证明辞退的合法性，如考核记录、违规行为材料等。

二、违法辞退

若用人单位无法证明您存在上述法定辞退情形，而随意辞退您，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算如下：

• 经济补偿：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限（月）× 月工资 / 12（若工作不满12个月，则按实际工作月数计算）× 0.5（不满六个月）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

具体数值：

• 假设您的月工资为X元，工作三个月（其中试用期两个月），则经济补偿为0.5X元（因为不满六个月，按半个月工资计算），违法辞退的赔偿金为X元（经济补偿的二倍）。

三、特殊情况下的补偿

1. 无过错性辞退：若您没有过错，但因用人单位经济性裁员等原因需要辞退，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。不过，这种情况在您的工作时长下，与违法辞退的赔偿金计算中的经济补偿部分一致，但关键在于是否为违法辞退。
2. 因病或非因工负伤辞退：若您在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位同样需支付半个月工资的经济补偿。同样，这也取决于辞退的合法性。

四、维权建议

面对被辞退的情况，您应首先判断用人单位辞退的理由是否合理合法。若认为系违法辞退，可与用人单位协商解决补偿问题；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：赔偿金额主要取决于用人单位辞退行为的合法性。若为合法辞退，则无需支付经济补偿金；若为违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月工资（基于您工作三个月的情况）。建议您根据实际情况，采取合适的维权措施。

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