周末调休后，通常不能要求双倍工资。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下面我将从法律背景、具体规定、实践应用以及注意事项等角度进行详细分析。

法律背景

《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。其中，关于加班工资的规定，是劳动者权益保护的重要组成部分。

具体规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这一规定可以看出，如果用人单位在周末（休息日）安排劳动者工作，并且之后为劳动者安排了调休，那么就无需支付双倍工资。因为调休已经对劳动者的休息权益进行了补偿。然而，如果用人单位未安排调休，就应按照法律规定支付双倍工资。

实践应用

在实际操作中，劳动者遇到此类问题，应注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在后续与用人单位就加班工资问题产生争议时，将起到至关重要的作用。若争议无法通过协商解决，劳动者可以通过调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

注意事项

1. 计算基数：在确定周末双倍工资时，首先需要明确工资基数。这通常根据劳动合同中的约定或者用人单位的相关规定来确定。
2. 合法程序：用人单位安排周末加班必须符合法律规定的程序和条件，不得随意侵犯劳动者的休息权。
3. 维权途径：若用人单位未按规定支付周末双倍工资，劳动者应积极通过合法途径来维护自己的权益。

举例说明

假设小李在周末加班两天，公司之后安排他调休两天。在这种情况下，公司无需支付小李双倍工资，因为调休已经对小李的休息权益进行了补偿。然而，如果公司未安排调休，那么公司就需要支付小李这两天不低于工资百分之二百的工资报酬。

综上所述，周末调休后通常不能要求双倍工资，但前提是用人单位已经为劳动者安排了调休。如果未安排调休，则用人单位应按照法律规定支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。