关于您提出的“劳动合同是否需要写绩效”的问题，这是一个涉及劳动合同具体条款和劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备的条款，其中劳动报酬是必备条款之一。然而，对于绩效工资的具体金额或比例，法律并未强制要求必须在劳动合同中明确规定。这意味着，从法律条文的角度出发，劳动合同中不写明绩效工资并不直接违反法律规定。
但是，从实践和劳动者权益保护的角度来看，我建议您在劳动合同中明确写明绩效工资的相关内容。原因如下：
保障劳动者稳定收入：明确底薪可以确保劳动者获得稳定的收入来源，这是劳动者基本生活需求的保障。同时，如果劳动合同中写明了绩效工资的计算方式和发放条件，劳动者可以更加清晰地了解自己的收入构成，从而对自己的工作目标和收入预期有更准确的把握。
确定双方权利义务：将绩效工资写入劳动合同，可以明确用人单位和劳动者在绩效工资方面的权利和义务。这有助于避免在绩效工资发放过程中产生分歧和争议，保障双方的合法权益。
激励劳动者积极工作：明确的绩效工资制度可以激励劳动者积极工作，提高工作效率和质量。因为劳动者知道，自己的工作表现将直接影响绩效工资的发放，从而更加努力地完成工作任务。
避免劳动纠纷：如果劳动合同中没有写明绩效工资，而在实际发放过程中又产生了分歧，这可能会导致劳动纠纷的发生。而明确的绩效工资条款可以减少这种纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定。
当然，如果用人单位有完善的绩效管理制度，并且该制度已经明确告知了劳动者，劳动者也表示同意，那么在一定程度上，即使劳动合同中没有写明绩效工资，也可能被认定为合法。但是，为了保障劳动者的权益和避免潜在的纠纷，我还是建议您在劳动合同中明确写明绩效工资的相关内容。
综上所述，虽然从法律条文的角度出发，劳动合同中不写明绩效工资并不直接违反法律规定，但是从实践和劳动者权益保护的角度来看，我建议您在劳动合同中明确写明绩效工资的相关内容。