结论前置：若仲裁期间公司依然实施罚款，您可通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权对用人单位违反劳动法律法规的行为进行查处。若公司未通过合法程序（如民主程序制定规章制度、未公示等）实施罚款，或罚款金额超出法定标准（如月工资20%），您可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求责令公司改正并退还罚款。投诉时需提供劳动合同、工资条、罚款通知等证据。

2. 在仲裁请求中主张返还罚款
   若您已提起劳动仲裁，可在仲裁申请中增加“要求公司返还违法罚款”的请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、经济补偿等发生的争议属于仲裁范围。仲裁阶段需重点举证：

   • 公司罚款无合法依据（如规章制度未公示、未通过职工代表大会讨论）；
     
   • 罚款金额超出法定比例（如《工资支付暂行规定》第十六条规定的“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”）；
     
   • 罚款已实际执行（如转账记录、扣款通知）。

3. 申请法院强制执行仲裁裁决
   若仲裁裁决支持您返还罚款的请求，但公司拒不履行，您可在裁决生效后2年内向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》第二百四十三条，法院可采取查封、扣押、冻结等措施强制公司履行义务。

风险提示：

• 若公司罚款基于合法有效的规章制度（如经民主程序制定、已公示、罚款金额合理），且您存在严重违纪行为（如旷工、泄露商业秘密），则罚款可能被认定为合法，此时需通过协商或调整仲裁请求处理；
  
• 仲裁期间建议保留所有与罚款相关的证据原件，避免公司销毁或篡改。

行动建议：

1. 立即整理罚款通知、工资条、劳动合同等证据；
   
2. 优先通过劳动监察部门投诉（处理周期短，约15-60日）；
   
3. 若投诉无果或需一次性解决争议，同步推进劳动仲裁程序。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可随时向我补充说明。