从本厂职工转为外包职工后，是否还能回本厂成为正式职工，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同与用工关系

1. 原劳动合同终止：当您从本厂职工转为外包职工时，通常意味着您与原厂家的劳动合同已经终止或变更。此时，您与原厂家的直接用工关系已经解除。

2. 外包合同性质：您与外包公司签订的合同是新的用工合同，其性质、期限、待遇等可能与原合同截然不同。这并不影响您未来与原厂家建立新的用工关系，但需要双方重新协商并签订新的劳动合同。

二、回厂的可能性与条件

1. 厂家需求：原厂家是否有招聘需求是决定您能否回厂的关键因素。如果厂家有合适的岗位空缺，并且认为您符合岗位要求，那么您有可能被重新录用。

2. 个人能力与表现：在转为外包职工期间，您的工作表现、技能提升以及与原厂家的关系等，都可能影响您回厂的机会。如果您在外包期间表现出色，获得了相关技能和经验，那么这将增加您回厂的竞争力。

3. 双方协商：回厂需要您与原厂家进行协商，并达成一致意见。这包括工资待遇、工作岗位、合同期限等关键条款。只有双方都同意，才能建立新的用工关系。

三、法律与政策因素

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整用工形式，但应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。因此，原厂家在决定是否录用您时，必须遵守相关法律法规。

2. 政策变化：劳动市场的政策变化也可能影响您回厂的机会。例如，如果政府出台了鼓励企业录用特定人群（如失业人员、退役军人等）的政策，那么这可能为您回厂提供有利条件。

四、建议与行动

1. 保持联系：与原厂家保持联系，了解厂家的招聘动态和岗位需求。这有助于您及时获取回厂的机会。

2. 提升自我：在外包期间，努力提升自己的技能和经验，增加回厂的竞争力。这包括参加培训、学习新技能、积累工作经验等。

3. 积极协商：如果您有回厂的意愿，可以主动与原厂家进行协商，表达您的想法和期望。在协商过程中，要尊重厂家的意见和决定，同时争取自己的合法权益。

从本厂职工转为外包职工后，能否回本厂成为正式职工并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括劳动合同与用工关系、回厂的可能性与条件、法律与政策因素等。因此，建议您根据自己的实际情况和厂家的需求，积极寻求回厂的机会，并努力提升自己的竞争力。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。