在单位被人打了是否算工伤，这确实是一个需要根据具体情况来细致判断的法律问题。以下是我为您整理的详细分析和解答：
一、属于工伤的情形
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在单位内被打是因为正在履行其工作职责，比如保安在制止闹事者过程中被殴打，或者商场收银员因拒绝给不法分子提供钱财而遭受暴力，这种情况下应当认定为工伤。
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 即便不完全符合“履行工作职责受到暴力伤害”的典型情形，但如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的冲突导致被打，且能证明该争执源于工作原因，如同事间因工作分配问题产生争执并动手，也有可能被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
非工作原因：
- 如果员工被打是因为个人私人恩怨，与工作毫无关系，比如同事之间因下班后的娱乐活动中的矛盾而在单位内引发打架，这种情况就不符合工伤认定的条件。
存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，即使被打事件发生在单位内，若员工存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，也不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定申请流程
用人单位申请：
- 员工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申请：
- 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：
- 申请工伤认定时，需要准备劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证明等材料，以便社会保险行政部门进行审核。
费用承担：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
四、建议与注意事项
- 在遇到此类情况时，建议受伤员工及时报警，并就医检查，保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等，这是后续主张赔偿的重要依据。
- 同时，向单位说明情况，若因工作原因被打，单位有义务提供一定协助，比如出具相关证明等。
- 受伤员工还可以要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。协商不成，可通过民事诉讼解决。
- 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议受伤员工及其家属咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见和援助。
综上所述，在单位被人打了是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于被打是否与履行工作职责有关，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助。