岗位工资不可以随便降薪。在我国，用人单位降低劳动者工资需遵循严格的法律规定与程序，否则将构成违法行为，需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇这一重要条款。任何变更均需采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由双方各执一份。这一规定确立了变更劳动合同的法定程序，即“协商一致+书面形式”。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、降薪的合法情形与程序要求

1. 双方协商一致：

   • 用人单位若欲降低劳动者工资，必须与劳动者进行充分沟通和协商，并取得劳动者的书面同意。这是降薪合法性的关键所在。
   • 任何关于工资调整的协商和约定都应以书面形式进行，以确保双方的权益得到明确保障。

2. 特定情形下的合法性：

   • 在特定情形下，如劳动者绩效考核不达标、企业经营困难等，用人单位可能需要在符合法定程序的前提下降低劳动者工资。但这些情形的合法性需根据具体情况进行判断，并确保降薪行为的合理性和公平性。
   • 例如，若劳动者因不能胜任工作而需要调整岗位或降低工资，用人单位需提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任原工作，并经过培训或调岗后仍不能胜任。

3. 遵循法定程序：

   • 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调整工资。但此调整同样需遵循法定程序，即双方协商一致并采取书面形式。若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。

三、违法降薪的后果

如果用人单位未经法定程序或与劳动者协商一致就擅自降低劳动者工资，将构成违法行为，可能面临以下后果：

1. 补发工资差额：用人单位需要向劳动者补发被非法扣除的工资差额。
2. 支付赔偿金：根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付一定数额的赔偿金。
3. 承担行政责任：用人单位的行为可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

四、劳动者的权益保护

劳动者在面对用人单位擅自降薪时，应明确拒绝，并积极运用法律武器维护自身权益。可通过向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求法律救济。

总结与建议：

用人单位与劳动者之间应遵循平等自愿、协商一致的原则来变更劳动合同内容，特别是涉及工资待遇等重要条款时。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免擅自降薪等违法行为的发生。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。