与工作人员谈话并非必须有录音，是否录音需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法录音的情况

在一般工作场景中，若经双方同意，与工作人员谈话可以进行录音。这种情况下，双方对录音行为知晓且认可，录音资料可作为处理工作事务、解决争议等方面的参考依据。例如，在劳动仲裁过程中，如果双方事先同意对谈话进行录音，并且录音内容真实、合法，那么这份录音资料是可以作为证据使用的。

二、非法录音的情况及后果

1. 未经同意私自录音：

   • 如果未经员工同意私自录音，可能存在侵犯员工隐私权等法律风险。我国现行法律法规保护公民的个人隐私等合法权益，未经同意的录音可能被认定为非法获取证据。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，非法获取的录音证据其证据效力存在瑕疵甚至不被认可。这意味着，即使您录下了对己方有利的谈话内容，也可能因为录音方式不合法而无法作为有效证据使用。

2. 可能引发的法律纠纷：

   • 私自录音不仅可能导致证据无效，还可能引发不必要的法律纠纷。例如，员工可能因此提起隐私权侵权诉讼，要求您承担相应的法律责任。

三、建议与注意事项

1. 事先征得同意：

   • 如果您有录音需求，应事先向工作人员明确说明并征得其同意。这样可以确保录音行为的合法性与合规性，避免引发不必要的法律纠纷。

2. 遵循合法、正当、必要的原则：

   • 在进行录音操作时，应遵循合法、正当、必要的原则。不要为了获取不正当利益而进行非法录音。

3. 保留其他证据：

   • 即使进行了合法录音，也应尽量保留其他相关证据，如书面协议、邮件往来等。这样可以形成完整的证据链，提高您在劳动仲裁或诉讼中的胜诉率。

举例说明：假设您在与公司就工伤赔偿问题进行谈判时，希望录音以备后续之需。在这种情况下，您应事先告知公司代表您希望录音，并征得其同意。如果公司代表同意录音，那么您可以进行录音操作。但如果公司代表拒绝录音或您未事先征得其同意而私自录音，那么这份录音资料可能在后续的法律程序中无法作为有效证据使用。

总结来看，与工作人员谈话并非必须有录音。是否录音应根据具体情况而定，并遵循合法、正当、必要的原则。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。