针对同一伤害被两处人社局认定工伤的情况，应以最终作出工伤认定决定的人社局的认定结果为准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是社会保险行政部门根据用人单位或职工的申请，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。当同一伤害被两处人社局认定工伤时，应遵循以下原则：
最终决定原则：在多个工伤认定决定并存的情况下，应以最终作出决定的人社局的认定结果为准。这是因为后续的决定可能基于更全面的证据和更深入的法律分析，从而更准确地反映事实情况。
合法性与合理性原则：工伤认定决定应基于合法、合理的证据和程序。如果某一认定决定存在程序违法或证据不足等问题，其法律效力可能会受到质疑。
二、可能的情况与处理
同一地区两处人社局认定：
- 如果同一地区的两处人社局对同一伤害作出了工伤认定决定，这通常是不合理的，因为同一地区的工伤认定应由统一的社会保险行政部门负责。在这种情况下，可能存在程序错误或信息沟通不畅的问题。职工或用人单位可以向更高一级的社会保险行政部门申请复议或提起行政诉讼，以解决争议。
不同地区两处人社局认定：
- 如果不同地区的两处人社局对同一伤害作出了工伤认定决定，这可能是由于职工在不同地区有工作关系或伤害发生地与用人单位所在地不一致等原因造成的。在这种情况下，应以最终作出决定的人社局的认定结果为准。同时，如果两个认定决定存在冲突或不一致，职工或用人单位也可以考虑通过法律途径解决争议。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果职工或用人单位不接受某一工伤认定决定，可能会面临无法享受工伤保险待遇、需要自行承担医疗费用等后果。因此，及时、准确地解决工伤认定争议至关重要。
建议：
- 及时沟通：职工或用人单位在收到工伤认定决定后，应及时与作出决定的人社局沟通，了解认定依据和程序，确保自己的权益得到保障。
- 申请复议或诉讼：如果对工伤认定决定有异议，可以在法定期限内向更高一级的社会保险行政部门申请复议或向人民法院提起行政诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，职工或用人单位应妥善保留相关证据，如医疗记录、工作证明、事故报告等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。