入职一年的公司因强制加班费问题辞退你，你是有权利获得相应补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未支付这些加班费，则构成违法行为。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、补偿的具体情况
加班费补偿：
- 如果公司未支付你应得的加班费，你有权要求公司补发这部分费用。
经济补偿金：
- 由于公司未支付加班费，你选择解除劳动合同，公司应向你支付经济补偿金。补偿金额根据你的工作年限和月工资来确定。例如，如果你在公司工作了一年，且月工资为X元，那么公司应支付你一个月工资（即X元）作为经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司是以“强制加班费”为由违法辞退你，而非基于你主动解除劳动合同，那么公司可能还需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。这通常是经济补偿金的两倍。但在此案例中，由于是你因公司未支付加班费而选择解除劳动合同，所以主要关注的是经济补偿金。不过，如果公司存在其他违法行为导致你被辞退，赔偿金的问题则需另行考虑。
三、行动建议
收集证据：
- 保留好与公司沟通加班费问题的记录，如邮件、短信、聊天记录等。
- 收集你的考勤记录、工资单等证据，以证明你的工作时间和应得的加班费。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司补发加班费并支付经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费和经济补偿金。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或需要专业的法律建议，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果公司拒绝支付加班费和经济补偿金，并且你通过法律途径维护了自己的权益，那么公司可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其支付相应的费用。
- 此外，公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚或声誉损害。
综上所述，入职一年的公司因强制加班费问题辞退你，你是有权利获得相应补偿的。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。