结论：法人请临时工出事，责任主体需根据具体情况判断，可能是公司承担，也可能是个人承担，或者两者共同承担。以下从不同角度进行分析。
一、公司承担责任的情况
职务行为原则：
- 如果临时工是在执行公司职务过程中发生的意外或造成他人损害，根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，公司作为用人单位应当承担相应的民事责任。这是因为临时工的行为被视为公司行为的一部分，公司对其员工在执行职务过程中的行为负有监督和管理责任。
劳动关系认定：
- 即便临时工未与公司签订正式的劳动合同，但如果双方存在事实上的劳动关系（如临时工接受公司的管理、指挥，并从事公司安排的工作），公司仍可能被视为用人单位，从而承担相应责任。这取决于临时工与公司之间的实际工作关系和法律认定。
二、个人承担责任的情况
个人过失或故意：
- 如果临时工在执行工作过程中因个人过失或故意行为导致事故或损害发生，且该行为超出公司授权或指示范围，那么临时工个人可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于因疏忽大意、违反操作规程或故意违规等行为。
非职务行为：
- 如果临时工的行为并非在执行公司职务过程中发生，或者其行为与公司业务无关，那么公司通常不承担责任。此时，责任应由临时工个人承担。
三、公司和个人共同承担责任的情况
- 在某些情况下，公司和个人可能都需要承担责任。例如，如果公司对临时工的管理存在疏忽或未提供必要的安全培训，而临时工在执行工作过程中也因个人过失导致事故发生，那么公司和临时工个人可能都需要根据各自的过错程度承担相应的法律责任。
法律建议
完善合同与管理制度：
- 公司应与临时工签订明确的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、安全责任等。同时，公司应建立健全的管理制度，对临时工进行必要的安全培训和管理。
及时处理事故与纠纷：
- 一旦发生事故或纠纷，公司应及时采取措施进行处理，包括调查事故原因、评估损失、与受害方协商赔偿等。同时，公司应保留相关证据，以便在必要时进行法律维权。
寻求专业法律帮助：
- 如果公司在处理事故或纠纷过程中遇到法律问题或困难，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助公司维护自身合法权益。
作为封建国律师，我在公司法务领域有着丰富的经验。如果您在公司经营管理或上市过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。