在老板工地上上厕所摔骨折，一般可以认定为工伤，但具体还需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、认定工伤的核心要件
根据《工伤保险条例》第十四条第(一)款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定包含了三个核心要件：
- 工作时间：指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括加班时间。在您的情况下，如果是在正常工作时间内上厕所摔倒受伤，那么符合工作时间的要求。
- 工作场所：指的是职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派工作的地点。用人单位内部的卫生间设施，是为员工在工作期间提供便利而设置的配套区域，属于工作场所的合理延伸。
- 工作原因：指的是职工受伤与从事本职工作间存在因果关系。这不仅包括因从事本职工作直接遭受的事故伤害，还包括职工在工作过程中为临时解决或满足合理、必须的基本生理需要而受到的事故伤害。上厕所是人类基本的生理需求，是为了维持正常工作状态而进行的合理、必要的活动。
二、可能影响工伤认定的情形
虽然一般情况下，在工地上厕所摔骨折可以认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能影响工伤认定：
- 非工作时间：如果员工提前到岗或下班后在单位厕所摔倒骨折，可能较难认定为工伤，因为这不符合工作时间的要求。
- 非工作原因：如果员工在厕所打闹、嬉戏等自身故意或重大过失行为导致摔倒骨折，也可能无法认定为工伤，因为这不符合工作原因的要求。
三、工伤认定的流程与建议
- 及时收集证据：员工需及时收集相关证据，如监控录像、证人证言、医疗诊断证明等，以证明受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
- 提出工伤认定申请：员工或其近亲属、用人单位应按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
- 等待审核与认定：劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。最终，劳动保障行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
建议：如果您在工地上厕所摔骨折，且符合上述认定工伤的核心要件，那么您应该及时收集证据并提出工伤认定申请。同时，您也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。