员工在家喝酒死亡，公司是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：
一、若构成工伤，公司需承担赔偿责任
工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如陪客户应酬）喝酒导致死亡，通常可认定为工伤。
- 若员工在工作中突发疾病（由喝酒诱发），并在48小时内抢救无效死亡，也可视同工伤。
公司赔偿责任：
- 一旦认定为工伤，公司需按工伤赔偿标准承担责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果公司未为员工缴纳工伤保险，则需由公司全额承担。
二、若不构成工伤，公司一般无赔偿责任，但存在例外
非工伤情形：
- 如果员工是在非工作时间、非工作地点自行组织聚会喝酒致死，且与工作无关，则不属于工伤范畴，公司通常无需承担赔偿责任。
公司过错责任：
- 即便不构成工伤，如果公司存在过错行为，如强迫员工饮酒、未提供必要的救助措施等，导致员工死亡，公司仍需承担民事甚至刑事责任。
- 例如，公司组织活动但未尽到安全保障义务，如未劝阻员工过度饮酒、未安排人员护送醉酒员工回家等，公司需根据过错程度承担相应赔偿责任。
三、特别约定或协议的影响
- 如果员工与公司之间就饮酒问题有明确的约定或协议（如禁止工作期间饮酒），公司可根据约定内容减轻或免除责任。
- 若公司违反了与员工之间的相关约定或协议，导致员工因饮酒死亡，公司则需承担相应的违约责任。
法律建议
申请工伤认定：
- 无论何种情况，家属应首先申请工伤认定，由劳动保障行政部门确定是否属于工伤。这是确定公司是否需承担赔偿责任的关键步骤。
收集证据：
- 家属应收集相关证据，如员工的工作记录、应酬记录、医疗记录等，以证明员工死亡与工作之间的关联性或公司的过错行为。
协商与诉讼：
- 在明确责任后，家属可与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设某公司员工小李在下班后被领导要求陪客户应酬喝酒，回家后不幸猝死。这种情况下，小李的死亡可视为在工作相关活动中饮酒导致的，符合工伤认定条件。一旦认定为工伤，公司需按工伤赔偿标准承担责任。
- 另一假设，某公司员工小张在下班后自行组织聚会喝酒致死，且与工作无关。这种情况下，小张的死亡不属于工伤范畴，公司通常无需承担赔偿责任。但如果公司在此过程中存在过错行为（如未劝阻小张过度饮酒），则可能需承担一定责任。
总结与提醒：员工在家喝酒死亡，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。建议家属在发生此类事件后，及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。