结论：为公司拉业务喝酒出现死亡，公司是否赔偿需视具体情况而定，主要取决于员工死亡是否与工作有直接关系以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、员工死亡与工作有直接关系的情况
若员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如为公司拉业务而喝酒）导致死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，公司需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体赔偿标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若员工是在工作时间、工作场所外，但因执行工作任务（如为公司拉业务而外出喝酒）导致死亡：
- 同样根据《工伤保险条例》，员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。在此情况下，公司同样需承担工伤保险责任。
二、员工死亡与工作无直接关系或公司无过错的情况
若员工死亡并非因工作原因，而是个人行为（如非工作时间、非工作场所内，或虽在工作场所但非因工作原因喝酒导致死亡）：
- 在此情况下，公司通常无需承担赔偿责任。但需注意，如果公司存在过错（如强迫员工喝酒、未提供安全的工作环境等），则可能需承担相应的民事赔偿责任。
若公司已尽到合理的管理和安全保障义务：
- 如公司已明确规定禁止员工在工作期间饮酒，或已为员工提供了安全的工作环境和必要的防护措施，但员工仍自行饮酒导致死亡，公司则可能无需承担赔偿责任。
三、特殊情况下的责任承担
- 若员工存在过错：如员工明知自己不能饮酒或饮酒过量会危及生命，但仍自行饮酒导致死亡，员工自身可能需承担一定责任。在此情况下，公司的赔偿责任可能会相应减轻。
- 若存在第三方责任：如员工因他人劝酒、灌酒等行为导致死亡，劝酒者、灌酒者等第三方可能需承担相应的民事赔偿责任。公司在此情况下的赔偿责任也会相应减轻或免除。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度，明确禁止员工在工作期间饮酒，并提供安全的工作环境和必要的防护措施。
- 对于员工而言，应增强自我保护意识，避免过量饮酒或在工作期间饮酒，以免发生意外。
- 若发生此类事件，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和责任划分。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。