核心结论：要让中介劳务将兼职工资发放给你，关键在于明确合同关系、保留证据、及时沟通协商，必要时通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 确认合同关系与约定

• 书面合同优先：首先需确认你与中介劳务是否签订了书面合同（如兼职协议、劳务合同等）。合同中应明确约定工资标准、发放时间、发放方式等关键条款。若未签订书面合同，需通过其他证据（如聊天记录、录音、工作记录等）证明双方存在劳务关系及工资约定。
• 口头约定的风险：若仅有口头约定，需尽快通过书面形式（如微信、邮件）与中介确认工资细节，避免后续纠纷。

2. 保留证据链

• 工作证据：保存能证明你实际提供了劳务的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。
• 沟通记录：保留与中介关于工资发放的沟通记录（如微信、短信、邮件），尤其是对方承诺发放工资但未履行的内容。
• 转账记录：若之前有过工资发放记录，需保存银行流水或转账凭证，证明双方存在资金往来。

3. 与中介协商解决

• 书面催告：若中介未按时发放工资，可先通过书面形式（如律师函、催告函）要求对方限期支付，并明确逾期不付的后果（如法律追责）。
• 协商方案：若中介资金周转困难，可协商分期支付或延期支付，但需签订书面补充协议，避免口头承诺无效。

4. 法律途径维权

• 劳动监察投诉：若中介劳务属于劳务派遣或用工单位，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促发放工资。
• 劳动仲裁：若与中介存在事实劳动关系，可申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等权益。
• 民事诉讼：若仲裁未果或双方属于劳务关系（非劳动关系），可直接向法院起诉，要求中介支付工资及逾期利息。

5. 特殊情况处理

• 中介跑路或失联：若中介已注销或失联，可尝试联系其上游合作方（如用工单位）或向公安机关报案，追究其法律责任。
• 工资被克扣或拖欠：若中介以“工作不达标”等理由克扣工资，需举证证明你已按约定完成工作，否则可能面临败诉风险。

温馨提示：兼职工资纠纷中，证据是关键。建议尽快整理相关材料，并按照上述步骤操作。若遇到复杂情况（如中介拒不配合、证据不足等），可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步法律建议。