核心结论：退役军人在公司上班犯错是否该罚款，需结合公司规章制度、错误性质、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 若公司规章制度合法且明确规定罚款条款

• 前提：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者公示或告知。
• 分析：根据《劳动合同法》第四条，合法有效的规章制度可作为管理依据。若退役军人违反的错误属于规章制度中明确规定的可罚款情形（如严重失职、违反操作规程等），且罚款金额合理（通常不超过当月工资的20%），公司有权罚款。
• 例外：若规章制度未公示或制定程序违法，罚款条款无效，公司不得以此为由罚款。

2. 若劳动合同中明确约定罚款条款

• 前提：劳动合同需双方自愿签订，且条款不违反法律强制性规定。
• 分析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可约定劳动纪律和奖惩条款。若合同明确约定因员工过错导致公司损失时可罚款，且罚款金额合理，公司可依据合同执行。
• 例外：若合同条款显失公平（如罚款金额过高）或违反法律（如以罚款代替工资），该条款可能被认定无效。

3. 若错误性质不构成严重违纪或未造成实际损失

• 分析：根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅当员工因本人原因给公司造成经济损失时，公司可要求赔偿，且赔偿金额需从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。若错误未造成实际损失或损失轻微，公司不得随意罚款。
• 建议：公司应优先通过批评教育、调整岗位等方式处理，而非直接罚款。

4. 退役军人身份的特殊性

• 分析：退役军人受《退役军人保障法》保护，该法第二十二条规定，退役军人享有就业创业优惠和优先待遇。但法律未赋予退役军人“免罚特权”，其违纪行为仍需按公司规定和法律处理。
• 建议：公司应公平对待所有员工，避免因身份差异产生歧视性处理。

行动建议

1. 核查依据：检查公司规章制度、劳动合同是否合法有效，罚款条款是否明确。
2. 评估损失：确认错误是否造成实际损失及损失金额。
3. 协商沟通：建议公司与员工协商解决，避免矛盾激化。
4. 法律救济：若认为罚款不合理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：法律问题需结合具体证据和细节判断，如有疑问可直接向我咨询，我会为您提供详细解答。