单位雇佣第三方制作专题片本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同关系与合法性

• 合法情形：单位与第三方之间签订了合法有效的制作合同，明确了双方的权利义务，包括制作内容、质量标准、费用支付、知识产权归属等。这种情况下，单位雇佣第三方制作专题片是合法的商业行为。
• 违法情形：如果合同内容违反法律法规，如涉及色情、暴力、虚假宣传等违法内容，或者合同签订过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么这种雇佣行为就是违法的。

2. 知识产权归属

• 明确归属：在合同中明确约定专题片的知识产权归属是至关重要的。如果合同约定专题片的知识产权归单位所有，那么单位在合法使用专题片时不会侵犯第三方的知识产权。
• 潜在风险：如果合同未明确知识产权归属，或者约定不明确，可能导致后续的知识产权纠纷。例如，第三方可能主张对专题片享有著作权，从而限制单位的使用和传播。

3. 劳动法与雇佣关系

• 非劳动关系：单位雇佣第三方制作专题片，通常不构成劳动关系。因为第三方是独立的法人或个体，与单位之间是平等的民事主体关系，而非劳动关系。
• 劳动法适用：如果单位与第三方之间的合作模式被认定为劳动关系（如第三方以单位员工的身份参与制作），那么单位就需要遵守劳动法的相关规定，如支付工资、提供社会保险等。但这种情况较为罕见，且需要具体分析。

4. 税务与财务合规

• 税务合规：单位在支付第三方制作费用时，需要确保税务合规。例如，单位需要取得合法的发票作为财务报销凭证，并按照税法规定进行税务申报和缴纳。
• 财务透明：单位还需要确保财务透明，避免出现账外账、小金库等违法行为。这些行为不仅可能导致税务问题，还可能引发更严重的法律后果。

5. 实际操作建议

• 签订详细合同：单位在与第三方合作前，应签订详细、明确的制作合同，明确双方的权利义务、知识产权归属、费用支付等关键条款。
• 审查第三方资质：单位在选择第三方时，应审查其资质和信誉，确保其具备制作专题片的能力和经验。
• 遵守法律法规：单位在制作专题片过程中，应遵守相关法律法规，避免涉及违法内容。
• 保留证据：单位应保留与第三方合作的所有证据，包括合同、发票、沟通记录等，以备不时之需。

总结来看，单位雇佣第三方制作专题片本身并不违法，但需要确保合同合法有效、知识产权归属明确、税务与财务合规，并遵守相关法律法规。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。