农村干部在领取工资的同时，再通过拉垃圾等方式另挣一份收入，是否可行，需根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公职人员兼职规定

• 一般原则：公职人员，包括农村干部，通常受到较为严格的兼职限制。这是为了防止利益冲突、确保公职的公正性和廉洁性。
• 具体规定：如果农村干部属于公职人员范畴（如村党支部书记、村委会主任等，在特定情况下可能被视为公职人员或受类似规定约束），则他们可能需要遵守关于兼职的严格规定。这些规定可能明确禁止或限制公职人员从事与本职工作无关的兼职活动，尤其是那些可能产生利益冲突或影响公正执行公务的活动。

2. 利益冲突与廉洁性

• 利益冲突：如果农村干部通过拉垃圾等方式另挣收入，且这种活动与他们的公职存在利益关联（如利用公职资源或影响力来获取垃圾处理业务），则可能构成利益冲突。
• 廉洁性要求：公职人员应保持高度的廉洁性，避免任何可能损害公职形象或公众信任的行为。因此，即使拉垃圾等活动本身不违法，但如果与公职存在不当关联，也可能违反廉洁性要求。

3. 合同与约定

• 劳动合同或聘用协议：如果农村干部与所在单位签订了劳动合同或聘用协议，且协议中明确规定了禁止或限制兼职的条款，则他们必须遵守这些约定。
• 村规民约：在某些情况下，农村干部的行为还可能受到村规民约的约束。如果村规民约中明确规定了禁止或限制兼职的条款，他们也应遵守。

4. 实际操作的合法性

• 合法经营：如果农村干部通过拉垃圾等方式另挣收入的活动是完全独立的、合法的经营行为，且不与他们的公职存在任何关联或利益冲突，那么这种行为在法律上可能是可行的。
• 税务与合规：然而，即使这种行为在法律上可行，农村干部也需要确保遵守相关的税务和合规要求，如申报个人所得税、遵守环保法规等。

法律建议

• 咨询与审查：在决定是否通过拉垃圾等方式另挣收入之前，农村干部应咨询所在单位、上级部门或法律专业人士的意见，并审查相关的劳动合同、聘用协议、村规民约等文件，以确保自己的行为符合规定。
• 避免利益冲突：即使这种行为在法律上可行，农村干部也应谨慎行事，避免任何可能产生利益冲突或影响公正执行公务的行为。

如果农村干部对相关规定或自己的行为是否合法存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。