用户您好，关于您提出的“工伤是否要做伤情认定”的问题，以下是我的详细解答：

是的，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，通常需要进行工伤认定。这是为了规范工伤认定程序，依法保障受伤职工的合法权益。

一、工伤认定的申请主体与时限

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 职工或近亲属、工会组织申请：如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

二、工伤认定的申请材料

提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、工伤认定的程序与决定

1. 受理与审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

2. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。

3. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可以自受理之日起15日内作出工伤认定决定。

四、工伤认定的意义

工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的重要依据。通过工伤认定，可以明确用人单位和职工的责任与义务，保障受伤职工的合法权益得到及时、有效的维护。

综上所述，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，需要进行工伤认定。这是依法保障受伤职工权益的重要步骤。如果您或您的亲友遇到此类情况，建议及时按照相关规定提出工伤认定申请。