当公司要求您自己离职时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是一些详细的建议，帮助您应对这一挑战，并保障自己的合法权益：

一、了解公司要求离职的原因及依据

首先，您需要弄清楚公司要求您离职的具体原因以及这一要求的依据是否合规。如果公司没有给出合理的解释或依据，那么您有权拒绝这一要求，并继续正常工作。因为劳动合同是受法律保护的，公司不能随意要求员工离职。

二、根据不同情况采取应对措施

1. 公司无正当理由要求离职：

   • 在这种情况下，您有权拒绝公司的要求，并继续履行劳动合同。
   • 如果公司因此对您进行不当处理，如降薪、调岗等，您可以收集相关证据，准备通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司合法要求离职（如协商一致）：

   • 如果您选择离职，并与公司协商一致，那么签订解除劳动合同协议是非常重要的。
   • 协议中应明确关键事项，如离职时间、工资结算、经济补偿等，以避免后续纠纷。
   • 同时，按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

3. 公司存在违法情形要求离职：

   • 如果公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，您有权以公司违法为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 在这种情况下，您可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，准备通过法律途径维护自己的权益。

三、留存相关证据

在离职期间，无论公司要求离职的原因是什么，您都需要留存相关证据，如公司要求离职的书面通知、工作交接的记录、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在以后可能出现的纠纷中非常重要，可以帮助您证明自己的权益。

四、通过法律途径维护权益

如果公司要求您离职的行为违反了法律法规，或者您与公司在离职过程中产生了纠纷，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商：与公司友好沟通，明确指出权益受损情况并要求解决。
2. 调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
3. 投诉：向劳动监察部门投诉，他们会对公司违法行为进行查处。
4. 仲裁：劳动争议仲裁是必经程序。您可在权益受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、明确职业规划走向

在应对公司要求离职的情况时，您还需要明确自己的职业规划走向。如果您不想离开公司，可以与上级沟通协商解决方案；如果您打算离职，也要确保自己的合法权益得到保障，如离职手续的办理是否规范、工资结算是否准确等。

总之，当公司要求您自己离职时，您需要谨慎应对，根据不同情况采取不同应对措施，并留存相关证据以备后续可能的劳动纠纷。同时，明确自己的职业规划走向也是非常重要的。希望这些建议能够帮助您应对这一挑战，并保障自己的合法权益。