公司纪检委本身并不具备直接辞退员工的权力，辞退员工需依据公司规章制度及劳动合同法的相关规定进行。以下是对此问题的详细分析：
一、公司纪检委的角色与权限
公司纪检委，作为公司内部的一个监督机构，主要负责监督公司员工的纪律执行情况，调查违规行为，并提出处理建议。然而，它并不具备直接辞退员工的法律权限。辞退员工是公司管理层或人力资源部门的职责，需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行。
二、辞退员工的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
辞退程序：
- 公司纪检委在调查员工违规行为后，若认为需要辞退该员工，应将其调查结果及建议提交给公司管理层或人力资源部门。
- 管理层或人力资源部门在审核调查结果后，若决定辞退员工，应依据公司规章制度及劳动合同法的相关规定，与员工进行沟通，并办理辞退手续。
- 在辞退过程中，公司应确保遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿（如适用）等，以避免法律风险。
三、员工在纪检调查期间的权益与义务
权益：
- 员工在接受纪检调查期间，仍享有劳动合同法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 若员工认为纪检调查过程存在违法行为或侵犯其权益的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
义务：
- 员工在接受纪检调查期间，有义务配合调查工作，如实提供相关信息和证据。
- 若员工在调查期间擅自离职或拒绝配合调查，可能会面临公司内部规定的处罚或法律责任。
四、建议与总结
对于公司：
- 公司应建立健全的规章制度和辞退程序，确保在辞退员工时遵循法定程序和公司规定。
- 公司纪检委在调查员工违规行为时，应确保调查过程的合法性和公正性，避免侵犯员工权益。
对于员工：
- 员工在接受纪检调查期间，应了解自己的权益和义务，积极配合调查工作。
- 若员工对辞退决定有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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