在餐厅工作期间怀孕，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律规定保护孕期女职工
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益，避免因怀孕而遭受不公平的待遇。因此，在正常情况下，餐厅作为用人单位，不得因女职工怀孕而辞退她。
二、可能存在的例外情况
尽管法律对孕期女职工有特殊保护，但也存在一些例外情况，可能导致女职工被辞退。这些情况通常与女职工的行为或用人单位的合法利益有关，例如：
严重违反用人单位规章制度：如果女职工在孕期严重违反餐厅的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等，且这些行为达到了餐厅规定的辞退标准，那么餐厅有权辞退她。但需要注意的是，餐厅在制定和执行规章制度时，必须确保其合法性和合理性，不能因女职工怀孕而降低对其行为的要求。
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：如果女职工因怀孕导致身体状况变化，无法胜任原来的工作，且经过餐厅提供的培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，那么餐厅在提前三十日以书面形式通知女职工本人或者额外支付女职工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况较为罕见，且餐厅需要承担举证责任，证明女职工确实不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如果餐厅因经营不善、破产等原因导致无法继续经营，或者因其他客观情况发生重大变化（如政策调整、自然灾害等）导致劳动合同无法履行，那么餐厅在与女职工协商一致后，可以解除劳动合同。但这种情况同样较为罕见，且餐厅需要承担相应的法律责任。
三、法律建议与风险提示
保留证据：如果女职工在孕期被辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
协商解决：在发生纠纷时，女职工可以尝试与餐厅进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：如果调解无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要充分举证，证明餐厅的辞退行为违法。
作为劳动者，如果遇到在餐厅工作期间怀孕被辞退的情况，不要慌张，要依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。