单位拒收个人工会工费（这里理解为拒缴工会经费）的处理方式如下：
一、法律依据与单位义务
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，建立工会组织的用人单位有义务按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是单位的法定义务，必须履行。若单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，将面临法律后果。
二、处理流程与措施
沟通协商：
- 工会首先应与单位进行沟通协商，明确告知其缴费义务和不缴的法律后果。这是解决纠纷的首要步骤，有助于双方理解法律规定，并尝试通过友好方式解决问题。
催缴与加收滞纳金：
- 若沟通协商无果，基层工会或上级工会应向单位发出催缴通知，并按欠交金额每日千分之五加收滞纳金。这一措施旨在通过经济手段促使单位履行缴费义务。
申请支付令：
- 若单位在催缴期限内仍未缴纳工会经费，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种法律文书，要求单位在规定期限内履行缴费义务。
申请强制执行：
- 若单位在收到支付令后既不提出书面异议又不履行支付令，工会可以依法申请人民法院强制执行。这意味着法院将采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以迫使单位履行缴费义务。
三、具体案例与法律后果
- 案例：小胡所在的用人单位建立了工会组织，但该单位却以没钱为由，拒绝按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。工会先与单位进行沟通协商，明确告知其缴费义务和不缴的法律后果，然而单位仍拒绝缴纳。工会接着向当地工会反映，由其督促单位限期缴纳，可单位在期限内依旧未缴纳。最终，工会向人民法院申请了支付令，并在单位不履行支付令的情况下申请了强制执行。
- 法律后果：单位拒缴工会经费的行为违反了法律规定，将面临支付令、强制执行以及加收滞纳金等法律后果。这些后果不仅会对单位的财务状况造成影响，还可能损害单位的声誉和形象。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：工会应与单位保持及时沟通，了解单位拒缴工会经费的具体原因，并尝试通过友好方式解决问题。
- 依法维权：若沟通协商无果，工会应依法采取催缴、申请支付令和强制执行等措施，维护自身的合法权益。
- 保留证据：在整个处理过程中，工会应保留好相关证据，如沟通记录、催缴通知、支付令等，以备不时之需。
若您遇到单位拒缴工会经费的情况，可以按照上述流程进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。