和同事打闹受到伤害，一般不能认定为工伤。下面我从法律定义、认定条件、特殊情况及处理建议几个方面为你详细分析：

一、法律定义与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心条件。具体来说：

1. 工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间内，包括正常工作时间和加班时间。
2. 工作场所：指劳动者从事工作的地点，包括用人单位的主要办公场所、分支机构、临时工作场所等。
3. 因工作原因：这是工伤认定的关键，即伤害必须是由于履行工作职责或执行工作任务时发生的。

二、打闹受伤为何一般不认定为工伤

和同事打闹受伤，通常不符合“因工作原因”这一条件。打闹行为往往与工作无关，属于个人行为或娱乐活动，因此造成的伤害一般不被视为工伤。工伤制度的设计初衷是为了保障劳动者在执行工作任务时因工作原因受到的伤害，而打闹行为显然不在此列。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然打闹受伤一般不认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果打闹行为是在执行工作任务过程中发生的，且该行为与工作任务有直接关联（这种情况极为罕见），那么可能有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，且实践中很难得到认定。

四、处理建议

1. 及时报告与就医：无论伤害是否严重，都应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续处理提供依据。
2. 了解工伤认定流程：如果认为自己的伤害可能符合工伤认定条件，可以了解工伤认定的具体流程和要求，包括申请时间、申请材料等。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者不知道如何处理，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。

五、法律后果与风险提示

如果打闹受伤被认定为非工伤，那么相关的医疗费用、误工费等损失可能需要由个人承担。此外，如果打闹行为违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，还可能面临用人单位的纪律处分。

总结与建议：和同事打闹受到伤害一般不能认定为工伤。为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议你在工作期间保持专业态度，避免参与与工作无关的打闹行为。如果遇到类似情况，及时报告、就医并了解相关法律规定是明智之举。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。