员工用个人收款码收款，是否可以因此提出辞职，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、员工角度：是否可以主动辞职

从员工的角度来看，员工当然有权选择辞职，这是劳动者的基本权利。无论员工是否用个人收款码收款，只要员工认为自己的工作环境、待遇、职业发展等方面不符合期望，或者出于个人原因，都可以选择辞职。但需要注意的是，辞职应当遵循法定的程序和规定，比如提前通知用人单位、办理工作交接等。

二、用人单位角度：是否可以因此辞退员工

从用人单位的角度来看，员工用个人收款码收款是否构成严重违反公司规章制度的行为，是判断用人单位是否可以辞退员工的关键。

1. 如果公司规章制度明确禁止员工私自收款，并设定了相应的处罚措施（如辞退）：

   • 且员工知晓并同意了这些规章制度。
   • 那么，员工用个人收款码收款的行为就构成了严重违反公司规章制度的行为。
   • 根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，用人单位有权直接辞退该员工，且无需支付经济补偿金。

2. 如果公司规章制度未对此作出明确规定，或者员工私收款存在特殊合理缘由：

   • 比如因工作失误导致收款路径出错，但已及时采取补救措施等。
   • 那么，用人单位就不能直接辞退员工。
   • 此时，用人单位应先展开调查，了解事情的真实情况，给予员工警告或者采取其他合理的纪律处分措施。
   • 如果贸然辞退员工，用人单位可能会承担违法解除劳动合同的风险。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果打算辞职，应当遵循法定的程序和规定，确保辞职的合法性和合规性。
   • 如果认为用人单位的处理方式不当，可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。

2. 对于用人单位：

   • 应当制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施。
   • 在处理员工违规行为时，应当遵循法定的程序和规定，确保处理的合法性和合规性。
   • 如果需要辞退员工，应当有充分的证据证明员工的行为确实违反了公司规章制度，并且符合辞退的条件。

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