在公司偷着用个人码收款，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若该行为未经公司允许，且款项应归公司所有：

   • 法律性质：此行为可能构成职务侵占或挪用资金，具体取决于款项的性质和数额。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。挪用资金则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 法律后果：一旦被发现，不仅可能面临公司的内部处罚，如解雇、追偿损失等，还可能承担刑事责任，如被判处有期徒刑、拘役或罚金等。

2. 若该行为虽未经公司明确允许，但款项性质特殊（如个人劳务报酬、报销款项等），且数额较小：

   • 法律性质：此行为可能不构成犯罪，但可能违反公司的内部规章制度或财务管理规定。
   • 法律后果：公司可能会根据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。同时，如果因此给公司造成损失，员工还可能需要承担民事赔偿责任。

3. 若公司明确允许或默许员工使用个人码收款，且款项处理符合公司规定：

   • 法律性质：此行为通常不违法，但需确保款项的处理符合公司的财务管理规定和税收法规。
   • 法律建议：即使公司允许，员工也应谨慎处理此类款项，确保所有交易都有明确的记录，并符合相关法律法规的要求，以避免潜在的税务风险或法律纠纷。

额外建议：

• 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的财务管理规定和内部规章制度，避免擅自使用个人码收款等可能引发法律问题的行为。
• 咨询专业意见：如果员工对公司的财务管理规定或相关法律法规存在疑问，应及时向公司财务部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。
• 保留证据：如果员工确实需要使用个人码收款，应确保所有交易都有明确的记录，并保留好相关证据，以备不时之需。

总结：在公司偷着用个人码收款是否违法，取决于多种因素，包括款项的性质、数额、公司的规定以及员工的意图等。因此，我建议员工在处理此类款项时务必谨慎，并遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。