针对您提出的“职工自己过错自动离职怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，在大多数情况下，员工因个人原因主动离职（即自动离职，且非因用人单位过错）是没有经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同时，由用人单位向员工支付的。
然而，也存在一些特殊情况，即使员工主动提出离职，也有权要求经济补偿。这些情况主要包括用人单位存在以下过错：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，工厂未提供必要的安全防护设备，或办公场所存在重大安全隐患，导致员工无法继续工作。
未及时足额支付劳动报酬：
- 如拖延工资发放时间、克扣绩效奖金或加班工资等，严重影响员工的生活和经济利益。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的任何一项或几项未缴纳，损害了员工的合法权益。
用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益：
- 如单位规定员工迟到一次就扣除当月全部工资，这种明显违反法律规定的规章制度，员工有权拒绝执行并要求经济补偿。
因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同：
- 如用人单位在招聘时故意隐瞒工作的危险性，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，员工有权解除合同并要求经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 在这种情况下，员工可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
关于经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的权益。
- 咨询专业律师或法律援助机构：在整个过程中，建议劳动者咨询专业律师或法律援助机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，虽然员工主动离职通常没有经济补偿，但在用人单位存在特定过错情形下，劳动者有权要求经济补偿。希望这些解答能帮助您更好地理解相关法律法规，并在必要时维护自己的合法权益。