在没有劳动合同的情况下，如果手指发生了伤残，您仍然可以通过一系列法律程序来维护自己的权益。以下是一个详细的步骤指南，帮助您了解如何处理这种情况：

一、确认劳动关系

首先，尽管没有书面的劳动合同，但您可以通过收集其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等。
• 工作证、工作服或其他能证明身份的物品。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是很有力的证据。

收集到这些证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。

二、申请工伤认定

一旦劳动关系得到确认，接下来您需要申请工伤认定。这通常是由用人单位所在地的社会保险行政部门负责的。申请时，您需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表：可以在社保部门的官方网站下载或在其办公地点领取。
• 证明劳动关系的材料：即您之前收集的证据。
• 医疗诊断证明：由医疗机构出具，证明您的手指伤残情况。

工伤认定申请一般需要在事故伤害发生之日起1年内提出。如果特殊情况需要延长，可以经过相关部门的批准。

三、进行劳动能力鉴定

一旦您的工伤被认定，接下来需要进行劳动能力鉴定。这是为了确定您的伤残等级，从而作为赔偿的重要依据。劳动能力鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据您的伤情和相关的鉴定标准来给出鉴定结果。

四、主张赔偿

根据劳动能力鉴定的结果，您可以向用人单位主张相应的工伤赔偿。这些赔偿可能包括：

• 医疗费：包括治疗手指伤残的所有费用。
• 停工留薪期工资：在您因伤停工期间，用人单位应支付的工资。
• 伤残补助金：根据您的伤残等级，一次性支付的补助金。
• 其他相关费用：如护理费、交通费等。

如果用人单位拒绝赔偿或您与用人单位就赔偿金额无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的权益。

五、注意事项

• 及时收集证据：在发生伤残后，应尽快收集能够证明劳动关系的证据，以免时间过长导致证据丢失。
• 了解赔偿标准：不同伤残等级的赔偿标准差异较大，您应提前了解相关的赔偿标准，以便在主张赔偿时有据可依。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，即使没有劳动合同，您仍然可以通过法律程序来维护自己的权益。希望以上指南能够对您有所帮助。