在职期间因抑郁症导致死亡，一般情况下并不直接构成工伤，因此难以直接获得工伤赔偿，但可能存在其他赔偿途径。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本条件。抑郁症作为一种心理疾病，其发病原因复杂多样，往往难以直接归因于工作原因。因此，单纯因抑郁症导致的死亡，在大多数情况下，并不符合工伤的认定标准。
二、非工伤情况下的赔偿途径
尽管抑郁症导致的死亡可能不构成工伤，但受害者家属仍可能通过其他途径获得赔偿：
雇主责任：
- 如果雇主存在过错，如长期安排超负荷工作、未提供必要的心理支持或干预措施等，导致员工抑郁症病情加重并最终死亡，雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 这种情况下，受害者家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主提起民事诉讼，要求赔偿包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等在内的各项损失。
社会保险待遇：
- 如果员工在职期间参加了社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险等，其家属可能可以依据相关社会保险法规，领取一定的丧葬补助金、抚恤金等社会保险待遇。
- 具体待遇标准和领取条件需依据当地社会保险政策确定。
商业保险赔偿：
- 如果员工或雇主购买了相关的商业保险，如意外伤害保险、寿险等，且保险合同中约定了因心理疾病导致的死亡属于保险责任范围，那么受害者家属可能可以依据保险合同获得相应的保险赔偿。
三、法律建议
收集证据：
- 受害者家属应尽可能收集与员工抑郁症发病、治疗及死亡相关的证据，包括医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明雇主可能存在的过错或保险合同中的相关约定。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议受害者家属咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和诉讼代理服务。
及时主张权利：
- 受害者家属应在法律规定的时效期间内及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。