临时找的安装工人也是需要签订合同的。

一. 法律依据

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于临时找的安装工人，只要存在实际的用工关系，就应当签订合同。

二. 合同签订的重要性

1. 明确双方权利义务：签订合同能够清晰地界定用人单位和安装工人之间的权利和义务，确保双方的权益得到保障。
2. 保障工人合法权益：合同中通常会明确工资待遇、工作时间、休息休假等条款，这些都能有效保障安装工人的合法权益。
3. 避免法律风险：如果不签订合同，一旦安装工人的权益受到侵害，用人单位可能会面临无法证明劳动关系、无法主张未签合同的双倍工资等法律风险。

三. 实例说明

例如，某公司临时找了一名安装工人进行设备安装，双方未签订合同。安装过程中，工人不慎受伤。由于未签订合同，公司在处理此事时遇到了诸多困难，如无法证明与工人的劳动关系，导致在赔偿问题上产生了纠纷。因此，即使是临时找的安装工人，也应当签订合同，以避免可能出现的法律风险。

我建议：无论是长期员工还是临时找的安装工人，用人单位都应当与其签订书面劳动合同，以确保双方的权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。