针对您提出的“居间合同职务侵占罪怎么判”的问题，我将结合相关法律规定和实际案例，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确什么是职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一罪名主要关注的是行为人是否利用了职务之便，以及是否非法占有了本单位的财物。
在居间合同的背景下，如果行为人作为公司员工，在负责居间费用结算等职务过程中，通过虚报、截留等手段非法占有公司财物，且数额达到一定标准，就可能构成职务侵占罪。
关于职务侵占罪的刑罚，根据数额大小，法律有明确的量刑标准：
数额较大：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的“数额较大”通常指的是非法占有财物的价值达到一定金额，具体标准可能因地区而异，但一般会在数万元以上。
数额巨大：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。当非法占有的财物价值达到更高标准时，即构成“数额巨大”。
数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这是针对非法占有财物价值极高的极端情况。
以您提供的案例为例，吴某作为物业公司区域总经理，在负责合作项目过程中，通过虚报居间费用、截留款项等手段，非法占有了公司财物共计9万元。最终，法院以职务侵占罪判处吴某有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金8000元。这一判决体现了法律对职务侵占行为的严厉打击，同时也考虑了吴某的认罪态度、退赃情况等因素。
在实际操作中，法院在判决时会综合考虑多种因素，包括犯罪行为的性质、情节、社会危害程度，以及犯罪嫌疑人的认罪态度、退赃情况等。因此，即使涉及相同的罪名和数额，不同案件的判决结果也可能存在差异。
综上所述，对于居间合同中的职务侵占罪，其判决结果取决于非法占有财物的数额大小以及案件的具体情节。如果您或您身边的人涉及此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律后果和应对策略。