催收短信发给公司领导是否犯法，需结合具体情况判断，但不当行为可能构成侵权或违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 可能侵犯隐私权

• 法律依据：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若催收短信包含欠款人的个人信息（如姓名、欠款金额、债务细节等），且未经本人同意发送给公司领导，可能构成对隐私权的侵犯。
• 实际案例：曾有案例中，催收方将欠款人信息发给其公司老板，导致欠款人工作受影响。法院最终认定催收方行为侵犯隐私权，需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。

2. 可能违反催收行业规范

• 行业规定：根据《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》第18条，催收人员不得向债务人外的其他人员透露债务人负债、逾期、违约等个人信息。若催收方违反此规定，可能面临行业处罚。
• 建议行动：若催收短信违反行业规范，您可向催收机构上级或监管部门投诉，要求其规范催收行为。

3. 可能构成名誉权侵权

• 法律依据：根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若催收短信内容不实或夸大事实，导致公司领导对欠款人产生负面评价，可能构成对名誉权的侵犯。
• 实际后果：若因催收短信导致您名誉受损或工作受影响，您可向法院起诉，要求催收方承担侵权责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

4. 合法催收的边界

• 合法方式：催收方应通过合法途径与欠款人沟通，如电话、短信（仅限本人）或书面通知。若需联系第三方（如公司领导），应仅限于确认欠款人联系方式或转交信件，且不得透露债务细节。
• 禁止行为：催收方不得采用骚扰、威胁、侮辱、诽谤等不当方式催收，更不得将欠款人信息泄露给无关第三方。

5. 您的应对建议

• 第一步：沟通协商：若收到此类短信，可先与催收方沟通，要求其停止不当行为，并依法依规催收。
• 第二步：收集证据：若沟通无效，保存好短信内容、聊天记录等证据，以备后续维权。
• 第三步：投诉或起诉：向催收机构上级或监管部门投诉，或直接向法院起诉，要求催收方承担相应责任。

总结：催收短信发给公司领导是否犯法，需结合短信内容、发送目的及是否造成实际损害等因素综合判断。但无论如何，催收方都应遵守法律法规和行业规范，不得侵犯他人合法权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议。