针对“企业请的经理被追款如何处理”这一问题，核心前提是企业聘请的经理因个人债务或其他原因被第三方追款，可能影响企业正常运营或经理履职。以下是分情况处理建议：

1. 若追款涉及经理个人债务，与企业无关

• 企业无需承担还款责任：根据《民法典》第1165条，民事责任需遵循“过错责任原则”，企业未参与经理个人债务的，无需代为偿还。
• 处理建议：
  • 明确边界：企业可发布书面声明，说明追款事项属经理个人行为，与企业无关，避免第三方误认为企业需担责。
  • 协助沟通：若追款方干扰企业运营（如到企业办公场所闹事），企业可要求经理自行处理，或协助报警（依据《治安管理处罚法》第23条，扰乱单位秩序可处警告或罚款）。

2. 若追款涉及经理职务行为，企业可能担责

• 职务行为认定：根据《民法典》第170条，经理在执行工作任务中造成他人损害的，由企业承担侵权责任。例如，经理以企业名义签订合同后违约，导致被追款。
• 处理建议：
  • 核查合同与授权：检查追款事项是否在经理职权范围内（如合同是否加盖企业公章、是否超出授权范围）。若属职务行为，企业需先履行还款义务，再向经理追偿（依据《民法典》第1191条，用人单位可向故意或重大过失的工作人员追偿）。
  • 内部追责：企业可依据劳动合同或规章制度，对因个人过错导致企业损失的经理追究赔偿责任（如扣减奖金、要求赔偿实际损失）。

3. 若追款方采取非法手段（如威胁、骚扰）

• 法律救济途径：
  • 报警：依据《刑法》第293条，追逐、拦截、辱骂他人情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪。
  • 民事诉讼：企业或经理可起诉追款方侵犯名誉权、隐私权（依据《民法典》第1024条、第1032条），要求停止侵害、赔偿损失。
• 处理建议：保留证据（如录音、录像、聊天记录），及时向公安机关报案或委托律师发函警告。

4. 企业预防措施

• 合同审查：在聘用经理时，明确职权范围，要求签署《职务行为承诺书》，避免个人债务与企业混同。
• 财务隔离：要求经理使用企业指定账户处理公务，禁止个人账户代收代付企业款项。
• 定期培训：组织经理学习《民法典》《公司法》中关于职务行为、表见代理的规定，降低法律风险。

总结：企业需先区分追款事项是否与职务行为相关，再采取对应措施。若属个人债务，企业应划清界限；若属职务行为，需依法担责后追偿；若遇非法追款，及时通过法律途径维权。如有具体案例或合同文本需审查，可直接向我咨询。