国庆节上班工资不加倍是否合法，取决于员工是否在法定节假日加班以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。具体来说，国庆节期间的工资支付问题需要分情况讨论：
法定节假日（通常为10月1日、2日、3日）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这三天内，如果企业安排员工加班，必须按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。
- 如果企业在这三天安排员工工作但未按此标准支付工资，即构成违法。劳动者有权要求企业补发加班工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
休息日（通过调休形成的4天）：
- 国庆节除了3天法定节假日外，其余4天一般为休息日调休。在这4天休息日内，如果企业安排员工加班且未安排补休，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
- 如果企业既不安排补休也不按两倍工资标准支付，则构成违法。劳动者同样有权要求企业补发加班工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
劳动者应对措施：
- 如果劳动者发现国庆节期间的工资支付不符合上述法律规定，首先应与用人单位进行协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作时应支付的工资报酬标准。这是保护劳动者合法权益的重要法律依据。
建议：
- 劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资和加班费，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，国庆节上班工资不加倍是否合法，关键在于员工是否在法定节假日或休息日加班，以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。如果您在国庆节期间遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。