国庆之后离职，那几天的工资是算的，具体计算方式及法律依据如下：

一、工资计算方式

1. 基本工资计算：

   • 离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算。
   • 计算公式为：应发工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
   • 其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）。

2. 国庆节带薪假期工资：

   • 国庆节10月1日至10月3日（或根据最新放假办法调整的具体日期）为法定节假日，属于带薪假期。
   • 这几天应视作劳动者正常出勤，并据此进行工资核算。
   • 如果国庆节期间安排了加班，则需按照法律规定，向员工支付日工资的三倍作为薪资报酬。

二、法律依据

• 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、具体应用与示例

• 示例：假设某员工月薪为5000元，国庆后离职，实际出勤天数为15天（包括国庆节带薪假期），则其应发工资计算如下：
  • 应发工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元（此计算未包含可能的加班费）。
  • 如果国庆节期间有加班，则还需根据加班天数和日工资标准计算加班费。

四、注意事项

• 工资结算时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 加班费计算：如果国庆节期间安排了加班，用人单位需按照法律规定支付加班费，不得以调休等方式替代。
• 争议解决：如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总结与建议：国庆之后离职，那几天的工资是算的，包括国庆节带薪假期。工资计算应按照实际出勤天数进行，并考虑国庆节带薪假期和可能的加班费。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。