作为劳动者，在递交辞职信后领导不同意的情况下，你依然有权依法辞职，无需获得领导的批准。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律依据与权利保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，并有权在履行法定程序后解除劳动关系。具体来说：
- 试用期内离职：劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此通知可以是书面形式，也可以是能够证明已告知单位的口头形式。
- 转正后离职：对于已转正的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要按照法定程序和时间要求提出离职，无需用人单位批准，到期劳动关系即自动解除。
二、具体应对措施
再次沟通：
- 与领导进行面对面的深入沟通，详细阐述辞职的原因、个人职业发展规划以及离职的决心。
- 表达对领导和公司的感激之情，并承诺会尽力配合完成交接工作，确保工作的平稳过渡。
提交书面辞职报告：
- 确保已提交了符合法律规定的书面辞职报告，明确注明离职意愿、离职日期及愿意配合交接的承诺。
- 建议使用中国邮政EMS等可查询投递状态的方式邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”及具体日期，同时保留好快递底单和查询记录作为证据。
保留证据：
- 保存好辞职信或报告的副本，以及任何与领导的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）。
- 这些证据在后续可能发生的争议中至关重要，能够证明你已按照法律规定履行了通知义务。
到期办理离职手续：
- 在提前通知的期限届满后，无论领导是否同意，你都有权要求办理离职手续。
- 要求单位出具解除劳动合同的证明，该证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
- 按照单位的规章制度和要求，将工作资料、办公用品等交接给相关人员，并要求单位结清工资、加班费、经济补偿等费用。
三、法律救济途径
如果单位以领导不同意为由拒绝办理离职手续、不出具解除劳动合同证明或者克扣工资等，你可以采取以下法律救济途径：
- 向劳动保障监察部门投诉：由劳动保障监察部门责令单位改正，并可能对单位进行处罚。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：通过法律途径维护自己的合法权益。申请仲裁时，需准备好相关证据，如辞职信、劳动合同、工资条、工作证等。
四、注意事项
- 保持冷静和专业：在整个过程中，保持冷静和专业至关重要。不要因为领导的反对而情绪化地处理事情，而是应该按照法律程序来操作。
- 避免与领导发生争执：尽量以和平、理性的方式解决问题，避免与领导发生争执或冲突。
结论：作为劳动者，在递交辞职信后遇到领导不同意的情况时，应明确自己的法律依据和权利保障，采取合理的应对措施，并坚定自己的权利。如果单位拒绝办理离职手续或克扣工资等，你可以通过法律救济途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和专业是解决问题的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。