针对您在厂里自离后没有拿到工资的问题，这确实是一个需要重视并妥善解决的劳动权益问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与工厂协商

首先，我建议您主动与工厂进行沟通，明确表达您已经付出了劳动，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得相应的报酬。在沟通过程中，您可以尝试了解工厂未支付工资的具体原因，并友好地提出支付工资的诉求。有时候，问题可能只是出于误解或流程上的延误，通过友好协商或许能够迅速解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果与工厂的协商没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请务必准备好能够证明您与工厂存在劳动关系以及您工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权对工厂进行调查，如果查证工厂存在违法行为，如未按时支付工资，他们会责令工厂支付您应得的工资。

三、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没有解决您的问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁机构会依法审理您的案件，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，但工厂仍然拒绝支付工资，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、寻求工会帮助

如果您的工厂有工会组织，您还可以向工会反映您的情况。工会作为劳动者的代表，会维护您的合法权益，并协助您与工厂进行协商解决工资问题。工会的介入有时能够起到事半功倍的效果。

五、注意事项

在整个维权过程中，我强烈建议您注意收集和保存相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理且合法的，从而增加您维权成功的可能性。

最后，我想强调的是，自离虽然可能违反了工厂的规章制度，但工厂以此为由拒不支付工资是违法的。您有权通过合法途径维护自己的劳动权益。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。